1、编写一个小型公司的工资管理程序。该公司主要有4类人员：经理、兼职技术人员、销售员和销售经理。要求每位职工的工号能够自动编号（从10000起编号）。其中月薪计算方法为：经理固定月薪8000元，兼职技术人员100元/小时，销售员为当月销售额的4%，销售经理保底工资5000元另加其所管部门销售额的5‰。 (1) 能够输入多位兼职技术人员的信息。 (2) 能够输入多位销售人员的信息，并能在自动计算销售总额的基础上，自动计算销售经理的月薪。 (3) 基类Employee中计算月薪的成员函数，要求为纯虚函数，以便约束四个子类重写计算月薪函数。 (4) 实现计算职工当月工资并写入文件的功能。 (5) 实现从文件中读取职工当月工资并显示的功能。 (6) 软件运行界面友好。

小型公司工资管理系统(C++)源代码

小型公司工资管理系统C++课程设计报告

小型公司工资管理系统报告模板

《C/C++程序设计》课的三级项目 - 小型公司工资管理系统设计，C++语言开发，主要体现类类的继承封装等。有界面，开发工具为Visual Studio 2015，有对公司员工工资添加,查询，删除，编辑，显示，保存，读取，统计的功能，功能比较完善。有报告

小型公司工资管理系统设计 运用面向对象程序设计知识，利用C++语言设计和实现一个“小型公司工资管理系统”，要求具备如下主要功能： （1）能够存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。 其中，雇员级别分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。四类人员的月薪计算方法如下：经理拿固定月薪；技术人员按小时领取月薪；销售人员按其当月销售额的提成领取工资；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。 （2）添加功能：程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。 （2）查询功能：可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息； （3）显示功能：可显示当前系统中所有记录，每条记录占据一行。 （4）编辑功能：可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。 （5）删除功能：主要实现对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录，则提示“记录为空！”并返回操作；否则。。。。。。。。

是大学的C++课程设计论文，完整版本，其中的都满足课程设计的要求！

基于C++的工资管理系统，用的 是面向对象编程方法。

小型公司工资管理系统C++ 带课程设计

中国石油大学C++作业，柠檬亲写，和网上别的版本并不一样.